Indemnité fin de carrière et retraite

Plus communément appelée « prime de départ à la retraite » , l’indemnité de fin de carrière est obligatoirement versée à tout salarié en CDI mis à la retraite par son employeur.

Si par contre, la décision de départ à la retraite vient du salarié, cette indemnisation est soumise à des conditions : être en CDI et justifier de 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Le montant de cette indemnité varie en fonction de plusieurs critères : l’ancienneté, le salaire et les modalités de départ du salarié.

Le taux de l’indemnité de départ à la retraite est au moins égal à :

Départ volontaire à la retraite	Mise à la retraite par l’employeur
– Un demi-mois de salaire après 10 ans d’ancienneté – Un mois de salaire après 15 ans d’ancienneté – Un mois et demi de salaire après 20 ans d’ancienneté – Deux mois de salaire après 30 ans d’ancienneté	– 1/4 de mois de salaires pour les 10 premières années d’ancienneté – 1/3 de mois de salaire à partir de la 11ème année
Cette prime est considérée comme un salaire et est donc soumis à l’impôt sur le revenu et cotisations sociales	Dans cette condition, cette prime n’est pas imposable dans la limite d’un montant prévu par la loi, la convention collective ou un accord professionnel.

La retraite de base et la retraite complémentaire sont des cotisations imposées aux salariés et aux employeurs.

En 2020, la Cour des comptes publie un rapport sur les erreurs de calculs des pensions de retraite. En effet, 1 pension sur 6 sont mal calculées et jouent en défaveur des assurés. Cela représente en moyenne 1 000€ de manque à gagner sur une année.

Mais comment sait-on que notre relevé de carrière contient des erreurs ? Comment se garantir des pensions de retraite en adéquation avec nos années cotisées ?

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